第九条

“第九条”是作为教育修正案的一部分通过的联邦民权法 of 1972. 这项法律保护人们在教育项目中不受性别歧视 或接受联邦财政援助的活动. 第九条规定 :

“在美国，任何人不得因性别而被排除在外 在任何教育中被剥夺利益或受到歧视 接受联邦财政援助的项目或活动.”

根据第九条，接受联邦资金的教育项目和活动 必须以非歧视的方式运作. 同时, 联邦基金的接受者不得因反对某项法律而对任何人进行报复 非法的教育实践或政策，或因为某人提出指控、作证， 或参与根据第九条提起的任何投诉诉讼.

2020年5月6日，教育部根据第九条发布了新规定， 可以找到 在这里.

第九章在云顶集团

云顶集团大学的《云顶集团》在学院的 不当性行为政策 和 第九条程序(PDF).

如果有以下一项或多项投诉，则根据第九条程序进行考虑 事件发生在云顶集团的校园里，在学院控制下的一栋楼里，比如 作为学院主校区外的教室，或在学院的其中一个 在美国境内的教育项目或活动，学院在这些项目或活动之上 对被投诉人及被投诉人所处的背景均行使实质控制 行为发生:

• 约会暴力、家庭暴力、跟踪、性侵害;
• 不受欢迎的行为被一个通情达理的人认定为如此严重、普遍和 客观上是令人反感的，因为它实际上剥夺了个人平等获得 education program or activity, including employment; or
• 雇员的行为限制了公司提供援助、福利或服务 控告原告参与不受欢迎的性行为.

如果事件不属于这些范围，但属于《 性行为不端的政策，投诉将根据学院的 非第九条程序. 欲知详情，请浏览 性侵犯举报的调查和解决程序 第九条规定范围以外的不当行为(“非第九条程序”)(PDF) .

的 第九章议事规则和礼仪政策(PDF) 概述了在第九条过程中对顾问的礼仪期望. 我们希望各方在听证会上表现得彬彬有礼.

非歧视原则注意 & 政策